餐厅或许一年到头都在用工荒，招个服务员感叹让餐厅老板和店长都恨怕了。小编寻找了一些餐厅聘用的“怪招”，在他们餐厅用一起还不俗，你也可以试试！ 怪招一：绑聘用，节省成本 “讨大厨，请求自带小工”。一些餐厅出于“一揽子讨人”以及“避免人员流动频密”的目的，来了个“捆绑式”聘用。据大厨洪先生讲解，如果小工是大厨带给的，一来合作一起较少了磨合期，二来彼此有个制约，更加最重要的是可以为门店节省不少招人成本。
评论： 有业内人士指出此举是“病急乱投医”，失礼慎重。不合理的附加条件实质上是将企业运营成本强行摊派到了应聘者身上，非但有利于寻找适合员工，而且稍有不慎有可能经常出现群体性辞职，将是“竹篮打水一场空”。 怪招二：语言诙谐，以情动人 这是一张招聘启事，名字起得很诙谐，叫“whereismy服务员？” “姑娘们，别再行为了踩北京上海的土地挤上春运的火车了，外面的世界很不得已，问问北漂的圣斗士们，房价都那么低了，现在还出租汽车了。
姑娘们，现实很不给力啊！那些总有一天跟上消费水平的工资要承托着房租、车票、喝酒和每年回家的路费以及内亲人们的礼物，或许你找到你的力量只只剩父母问隔壁王大爷问道‘孩子在哪下班’后的大城市的名字，直到 后找到神马都是浮云。我们解读你们，我们也真诚地劝说和青睐你们，只不过四川廖排骨餐饮管理公司一挺给力的，你要来吗？” 评论： 据聘用单位人事经理讲解，该招聘启事是人事部常常网际网路的年长人们一起想要出来的，所以语言很“诙谐”，十分对90后服务员的胃口。
一来平易近人，二来尤其，让人过目不忘，三来表明该餐饮企业时尚，企业文化较为年长。
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